《挺身而進》|為你而讀

2017/08/29
《挺身而進》|為你而讀
《挺身而進》撰寫著身為50大最有權力的商業女性-桑德伯格是如何突破自己,選擇未來..........

《挺身而進》

BY 愛書人 Alice

世界不會一夕被扭轉的,女性要開始改變,展現自信,「放膽去做,挺身而進」。

《挺身而進》撰寫著身為50大最有權力的商業女性-桑德伯格是如何突破自己,選擇未來。

【你認為是環境造就現在的你,還是你造就了現在的環境?】

你我在生命中都扮演著多重的角色,從兒女、學生、員工、伴侶、爸媽、主管....

不同的是在傳統的父權社會文化下,我們要求男性要勇敢、獨立、理性、果斷、堅毅、主動,要求女性要溫柔、整潔、文靜、被動、同情、依賴、委婉,久而久之逐漸形成男性就是要陽剛,要勇於挑戰,女性就是要陰柔,要以家為重。

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世紀我們開始為了男女真正平等的世界, 走上街頭至今,仍有些國家的女性沒有基本的公民權,全球約有440萬女性深陷性交易的枷鎖。在阿富汗和蘇丹等地,女性幾乎無法接受教育,妻子被當作先生的財產。

【你是時代的改革派,還是守舊派?】

至今在195個國家,僅有17個國家室友女性領導的。在台灣的立委席次女性約佔38.05%,在台灣的主要的上市企業中,女性約佔6%的懂席次,擔任董事長的比例僅僅1%。

從經濟理論和多元化的研究都告訴我們,如果我們善用所有的人力資源和人才,整體的生產力與表現將會改善。而小孩則是需要看到父母平均分工,未來他們才有可能會跟進效法

但是和男性相比,女性必須要比男性更進一步證明自己的能力,才有可能得到認可,且男性比較容易找到「貴人」與「人生的導師」,這兩項都是在職場非常寶貴的資源,而2011年麥肯錫的報告指出,男性升遷是靠潛力,女性升遷必須靠過往的成就。

除了外部的社會因素之外,女性也時常會被內心的障礙所限制,像是為了成就另一半與孩子,而犧牲我們的職涯目標。

【到底要解決這樣的問題,應該怎麼做?】

很多男人假設,他們可以同時擁有成功的事業及滿意的個人生活;女人的周遭則充斥著各種新聞頭條與故事,警告她們無法兼顧家庭與事業。事實上,夫妻兩人都有全職工作,孩子、父母和婚姻三方面,都會日益成長,更加精彩豐富。且夫妻共同分擔家計和育兒責任,可以減少母親的內疚,讓父親參與感更高,孩子發展得更好。

女性在家庭的進步落後於職場的進步,那是因為「我們現在知道,男人能做的是、女人也能做,但是,我們不知道女人能做的事,男人也能做」。

追根究底,女性面臨許多障礙都是因為內心恐懼,害怕自己是不及格的母親,不及格的妻子,以及不及格的女兒。

What would you do if you weren’t afraid?
如果你毫無畏懼,你會怎麼做?