企業培訓

團隊建立與凝聚

在當今競爭激烈的商業環境中,企業努力打造高效且團結的團隊來應對外部挑戰,並強化組織文化的融合,促進員工間的理解與尊重。當員工感受到信任和重視,他們的忠誠度和工作滿意度自然提升,從而營造出更和諧的工作氛圍。
培訓主題:領導與管理
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:共識營

課程類型:共識營
授課方法:體驗活動、講師引導

課程說明:

在當今競爭激烈的商業環境中,團隊建立不僅是一門藝術,也是科學。因應大環境的衝擊,企業致力打造團結、效率卓越的團隊,促進組織文化的融合,加強員工間的理解和尊重,而當同仁對組織具有信任感、感到被重視,其忠誠度與工作滿意度自然會提升,建立更加和諧的工作氛圍。

常見情境:

  1. 年初年底讓團隊放鬆,帶領團隊展望新年新目標
  2. 面對缺工與流動率議題,夥伴對組織容易缺乏歸屬感
  3. 組織面臨轉型與變革創新,需建立同仁與組織間的信任感

重點效益:

  1. 透過體驗式教學設計,輕鬆理解團隊運作與共識的重要性
  2. 激發組織凝聚力,建立和諧的工作氛圍,提升企業認同感
  3. 當夥伴感覺到被重視,自然會提升忠誠度與工作滿意度
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部屬培育與發展
培訓主題:領導與管理
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
管理者需運用有效指導與回饋機制,透過GROW模型與個別化培育策略,提升部屬學習動力與成長,確保團隊穩定並創造長遠價值。
招募面談
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
精準的招募面談能提升人才匹配度與雇主品牌形象,透過深度對話挖掘候選人潛力,強化企業吸引力,確保組織與人才的長遠契合。
員工關懷與協助
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
透過員工關懷與支持機制,提升管理敏感度與解決能力,營造正向工作環境,增強團隊凝聚力與員工忠誠度,促進企業長遠發展。
壓力管理
培訓主題:其他主題
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
適當的壓力管理能提升身心健康與工作效率,透過辨識壓力來源、培養正向態度及運用減壓技巧,達成壓力與目標的平衡。
永續轉型
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:演講
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變革管理
培訓主題:領導與管理
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培訓方式:工作坊 演講
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