執行長的話:投履歷、面試最常見的6個錯誤

執行長的話:投履歷、面試最常見的6個錯誤

面試常見的6個錯誤

最近收了一百多份的履歷表,突然想到有些錯誤,有些在我年輕時候也犯過,希望能分享給朋友少走點冤枉路。

一、投履歷亂槍打鳥

履歷表沒有做太多客製化,明明工作是應徵OOO,但在履歷表希望職務寫XXX,看了一下履歷表,每一份工作都做幾個月,不同產業,不同工作,工作雖然三到五年,卻沒有累積什麼能力。

很多人也許都忽略了機會成本,年輕時候也許換工作很容易,但到了後期會越換越難找,因為這種履歷表給人一種不穩定性,也不太清楚你要得是什麼?所以大概到了快三十歲左右,就變得上不上下不下。找工作的時候越來越長。

我通常都會建議,每一份工作要從短、中、長期的角度去思考,就有點像是鑿井取水,如果每一塊泥土都挖一點,其實一口井都挖不到,就算挖到也不深。

如果你在某一個工作的這口井打得更深,你會累積同事的信任,主管更大的授權,客戶長期的訂單,甚至這個產業的人都會認識你。這就是工作複利。

有時你只做了幾個月,但是沒能看見有形的成果,就決定要放棄。這就有點像是減肥,你心裡想:「我每天跑步,跑了一個月,怎麼身材沒有任何變化?」一旦你萌生這樣的念頭,就很容易放棄。其實這段期間稱之為「潛伏之力的停滯期」。

其實有得時候你需要撐過一個時間,這些被儲存的能量才會帶你突破停滯期。這就和創業是一樣的道理,常常會遇到卡關,但突然某天又可以破關,因為破關是需要時間的。

投履歷亂槍打鳥

二、一家公司每個職缺都投

我年輕的時候也犯過這個錯誤,那時候我很想進去微軟,所以微軟在104開的職缺我都會丟好幾個,所以都沒有什麼機會可以面試。後來在二十八歲的時候,才得到面試的機會,那時候我記得我也是丟兩個,在面試的時候也是有被挑戰這個問題。

如果你真得很想進來,建議還是要把工作說明書看清楚,或者在投遞履歷表的時候,是可以寫一下關於這份履歷表的簡要說明,說明為什麼你可以勝任這份工作,千萬不要把上班當作是補習班,如何快速瞭解公司文化、團隊工作模式以及工作內容,是身為一個專業的職場工作者該有的態度與思維。

三、只用薪水衡量工作的選擇

我通常都會問面試者有去那些公司面試,很多時候聽完描敘就可以知道,不少人根本不知道自己要什麼?反正哪一份工作薪水高就去哪一家,但別忘了,也許有些公司並不缺一雙碗筷,但基本上,大概你進去之後到離開,你的薪水都不會再動了,如果沒有提升自己能力,調薪晉升主管不會考慮到你,同樣的預算,公司會選擇給更適合的人。

四、只想抓一個穩定或暫時的浮木

有的時候到某個年紀,有小孩有房貸壓力,健康也慢慢走下坡,所以失業久了會慌張,自己創業也搞不起來,所以就去應徵和自己現在經驗不符合的職缺,或者選擇大材小用。

這個時候千萬不要慌張,其實應該花點時間盤點自己過去十幾二十年的人脈和資源,挑一個自己真正懂得產業去尋找下一個機會,履歷表撰寫必須根據這家公司的商業目標、工作內容去寫一個深度又客製化的履歷信件,相信很快就能找到不錯的機會。

履歷放上不專業的照片

五、面試沒做準備

千萬不要抱著聊聊天的心態去談,我記得我年輕的時候面試資策會就犯過類似的錯誤,那時候想說一定會上,反正只是去聊聊。所以穿得很隨便去面試,一進所長辦公室就被修理,最後原本會上的工作就這樣GG了。剛出社會的第二年,曾經去面試過華碩,應徵產品行銷相關的工作,談五分鐘,就被HR說,你沒花時間去瞭解這份工作在做什麼。當然這場面試很快就結束了。

所以任何的面試,應該仔細把工作說明看清楚,把面試公司網站的內容與相關新聞看過一遍,帶著問題意識去面試,不然當對方問你有什麼問題?你只能笑笑地說,暫時沒有。這時候大概面試已經結束了,很多時候不是沒問題,而是你不知道該問什麼對的問題。

六、履歷放上不專業的照片

履歷照片是一個人的門面,千萬不要在人力銀行平台的履歷表;用那種居家休閒的FB或IG照片,你以為很酷,用人主管覺得很蝦。

希望以上6點能幫助到一些求職中的朋友。

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