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當你理解增加選項的重要性也就不難發現，這對普通上班族來說，其實是最不利的狀況。因為他們無法自行決定「跟誰一起工作」、「在哪裡工作」以及「何時工作」這三件事。

失去選擇，其實等於失去人生控制權

更驚人的是，在日本社會中，工作失去自由的異常情況，反而被視為理所當然。如果冷靜思考便會發現，當這三件事都無法照自己的心意選擇時，等於失去對人生的掌控權。退一步來說，若是能換取終身保障或是高薪，這倒還說得過去。但在現實中，根本不存在這麼美好的條件。

穩定的假象：低薪、稅負與「制度性風險」

如今，日本特有的終身僱用制度早已瓦解，更以低薪問題而聞名。即使任職於上市公司，平均年薪落在200萬至300萬日圓之間的情況，也相當普遍。

雪上加霜的是，還有名為「社會保險費」（按：在日本，員工須投保健康保險、厚生年金保險、僱用年金保險和勞災保險，總稱社會保險費，並負擔部分或全額費用）這種令人不解的制度，不斷侵蝕實質收入。不僅如此，此費用甚至能隨意調漲，每當政府財政吃緊時，就會額外徵收。即使年收入只有300萬日圓，也要繳出30％的稅金。這些支出多用於全民醫療，而大部分的費用主要流向高齡族群。也就是說，社會保險費讓青壯年世代將資金轉移給高齡世代。

同時，日本的薪資水準在過去30年間幾乎不見成長，派遣與兼職等非正職員工數不減反增。眼見「上班族即穩定」的指標徹底崩解，作為一名傳統上班族，可說是一種風險。

最大風險：無法選擇與誰共事

我始終認為，世界上不存在所謂的穩定。為了追求穩定的生活而選擇成為公司職員的人，也應該及早意識到繼續當上班族，已經成為人生最大的風險。

不僅如此，在我認為人生中最關鍵的要素「與誰共事」上，上班族幾乎完全失去自主權，這無疑是一場悲劇。先不多說其他部分，在入職的那一刻，即喪失選擇主管的權利，簡直是最糟糕的情況。

一旦碰上惡劣的主管，人生很可能因此墜入谷底，嚴重者甚至出現憂鬱症狀，從此無法回歸職場，最後選擇輕生。從這些面向看來，這樣的工作型態，簡直稱不上穩定，反而是風險極高的選擇。

雖然自疫情以來，已有部分企業引進遠端工作等彈性制度，但仍屬少數。如果說上班族還有什麼優勢，至少必須包含允許遠端工作，並且有一位值得敬重的主管。只不過，能同時滿足這兩項條件的公司，恐怕是少之又少。

移動力，讓人生更順利

還有其他工作方式，不必承擔人、地點與時間所帶來的風險。

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