新鮮人或轉職者求職，沒有相關產業經驗、沒有專案作品，甚至不是本科系畢業，似乎根本沒有立場和企業(人資)對於薪資待遇去討價還價。其實除了「依公司規定」的說詞外，還有其他方法能讓我們展現優勢。

無論你是否被聘為產品經理，以及你是否在產品團隊中擔任該職位，都是兩個不同的問題。前者取決於公司根據其職位描述所尋找的人才，後者取決於團隊對產品經理的需求。

如今，許多公司開始採取在家工作(WFH)，而面試也從實體會面改為電話或視訊面試，在家打開手機就可以開始進行。究竟遠距離面試有什麼該注意的地方呢？這裡提供求職者五大視訊面試秘訣。

去年疫情大流行迫使許多人追求新的職業道路，但這種逆境也將人們聚集在一起。人們從互相幫助找到新工作到與其他公司的同行分享求職過程；而招聘人員和領導者因應職場趨勢，期望充滿挑戰的未來有新的人才觀察與招聘策略。

如今，以「技能」而非「學位」為基礎的僱用目標逐漸普及：當你需要雇用某個人時，你會在乎他們的工作能力，而不是他們的學歷背景，這是關於面試候選人是否勝任職務的要件。