不合理的要求是磨練？看《穿著PRADA的惡魔》揭露職場斯德哥爾摩症候群。人與職場之間，不就是以某種被迫的依存關係存在嗎？無論你喜歡職場或討厭職場，那都不重要，因為它就是會在那裡，從不因你喜歡或討厭而有所改變。於是，問題焦點不應是喜歡與否，而是如何在「被職場綁架」的過程中，最終從職場的「桎梏」中被釋放，得到自由。

什麼是橫向思考？非傳統策略是你前往成功的第1步

人類感官其實不只5種？顛覆2500年來的集體認知。從痛覺受器傳出的損傷訊息「往上」傳遞到腦中痛覺相關部位的途徑，稱為「上行途徑」。但是光由這個途徑傳來的訊息，還不足以決定受到拍打、膝蓋紅腫或甚至子彈擊傷會有多痛。

工作外派必經歷的4階段：學會接受「不知道的事就是不知道」企業不能接受他們的方式並不總是正確的方式，因此持續損失大量金錢和海外的機會。在全球的環境中成功的第一步，便是認知到自己不知道的事情就是不知道。只有這樣，世界才會將機會敞開。

討厭現在的工作？把握你的「爛工作」，向廢物同事學習。「找你喜歡的事去做就對了。」「沒有什麼事情，比每天拖著身子去做你討厭的工作更糟了。」「如果你不喜歡你的工作，趕緊脫身吧！」以上是專家們建議的精髓，但我敢說你一定看到這幾句話的語病：在現實世界，我們不可能一直從事喜愛的工作。絕大多數人都做過至少一份，甚至是一連串討厭的工作。