企業培訓

數位轉型

數位轉型是企業因應變局、提升競爭力的必經之路。本課程將協助學員理解數位轉型的核心概念與推動架構,掌握實務推動步驟,並透過案例學習,提升組織內部的共識與轉型執行力。
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管 中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:演講

課程類型:通識訓
授課方法:講授

課程說明:

在數位化浪潮席捲全球的今天,數位轉型已不再是「要不要做」的選項,而是企業持續創新與生存發展的必經之路。無論是商業模式的再造、營運效率的提升,或是打造更好的顧客體驗,都牽動著企業的每一個環節。為了更好的發展轉型之路,需先理解轉型的架構以及實用工具,從戰略高度重新審視現況、理解挑戰,並探索推動轉型的關鍵成功因素。

常見情境:

  1. 想轉型卻不知從哪裡下手,缺乏清晰的架構與判斷依據
  2. 實務推動上,常遇到組織內部對轉型缺乏共識,難以整合資源與落地執行
  3. 雖已導入新技術,但未與商業策略或顧客價值對齊,導致轉型成效不彰

重點效益:

  1. 理解數位轉型的核心概念與三大推動構面,建立全局性視野與策略思維
  2. 掌握推動轉型的步驟,協助評估組織現況、辨識挑戰
  3. 透過海內外實務案例學習轉型策略與常見盲點,提升組織內部推動力與敏捷應變能力

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更多培訓內容

數位轉型
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管 中高階主管 企業主與二代接班
培訓方式:演講
數位轉型是企業因應變局、提升競爭力的必經之路。本課程將協助學員理解數位轉型的核心概念與推動架構,掌握實務推動步驟,並透過案例學習,提升組織內部的共識與轉型執行力。
部屬培育與發展
培訓主題:領導與管理
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
管理者需運用有效指導與回饋機制,透過GROW模型與個別化培育策略,提升部屬學習動力與成長,確保團隊穩定並創造長遠價值。
招募面談
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
精準的招募面談能提升人才匹配度與雇主品牌形象,透過深度對話挖掘候選人潛力,強化企業吸引力,確保組織與人才的長遠契合。
員工關懷與協助
培訓主題:其他主題
培訓對象:儲備幹部與基層主管 中高階主管
培訓方式:工作坊 演講
透過員工關懷與支持機制,提升管理敏感度與解決能力,營造正向工作環境,增強團隊凝聚力與員工忠誠度,促進企業長遠發展。
壓力管理
培訓主題:其他主題
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:工作坊 演講
適當的壓力管理能提升身心健康與工作效率,透過辨識壓力來源、培養正向態度及運用減壓技巧,達成壓力與目標的平衡。
永續轉型
培訓主題:趨勢與轉型
培訓對象:一般同仁 儲備幹部與基層主管
培訓方式:演講
企業永續轉型需明確目標、克服政策與成本挑戰,並提升員工認知與執行力,以創新模式與策略優化推動永續發展。
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