洞察觀點

人力資源儀表板

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你是否正在尋找一個能夠全面提升員工管理效率的工具? 

你也時常遇到以下三點問題?

  • 部門主管無法即時掌握關鍵員工資訊,影響決策速度與效率。 
  • 招募流程、訓練規劃、離職管理、績效評估等無法有效整合,導致資源分散且管理效率低下。 
  • 缺乏數據支持的決策過程,使得員工培訓、薪酬、接班人規劃等關鍵決策容易出現失誤或延遲。 

市場現況:

在現今的競爭環境下,企業若要保持競爭力,必須具備高度數據化與整合化的人力資源管理系統。Power BI 的人力資源儀表板正是這樣的工具,透過整合全方位的人資數據,如招募、訓練、離職、薪酬、績效等關鍵數據,HR 團隊能夠快速做出明智的決策,不僅提升員工管理效率,還能確保企業在人才競爭中的領先地位。 

身為人資,為什麼要使用Power BI儀表板?

1、整合招募流程,優化渠道資源 

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招募分析儀表板幫助 HR 精準分析各招聘渠道的效能,將資源集中於最具成效的招聘策略,提升整體招募效率。 

2、訓練效益最大化

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透過訓練分析儀表板,HR 可針對不同部門和職級的員工,制定最合適的培訓方案,提升員工能力,補足組織人才缺口。 

3、降低離職風險,保護企業品牌

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離職分析儀表板協助深入了解員工離職原因,調整公司政策,降低離職率並維護雇主品牌形象。 

4、人員配置精準化 

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員額分析儀表板幫助 HR 分析企業內部的人力結構,從而做出合理的調配和長期規劃,確保人力資源最佳化。 

5、優化勞動力與工作安排 

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差勤分析儀表板提供工作安排和勞動力的全面檢視,確保工作量和人員安排的合理匹配,減少因加班帶來的風險。 

6、掌握員工績效,推動目標達成 

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績效分析儀表板幫助管理層精準掌握員工的強項與弱點,根據數據驅動的績效結果,制定精確的培訓和發展計劃。 

7、調整薪酬結構,提升競爭力

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薪酬分析儀表板幫助 HR 優化薪酬結構,提升員工的工作士氣和生產力,並增強企業在市場中的競爭優勢。 


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