透過Power BI你可以輕鬆快速地獲得即時公開資料。以往我們要追蹤即期資訊，我們需要透過EXCEL手動輸入操作後，再匯入Power BI。不過這樣子的操作模式，使我們的工作效率降低，浪費許多時間成本。何況是線上公開資料更新時，我們要不斷的重複同樣的操作，員工想到要一直手動輸入更改，真是令人頭痛。那這種情況有什麼解決辦法嗎？Power BI的API串接公開資料，可以幫你加快工作效率、省去不必要的時間成本。

公司最重要的核心競爭力，除了技術資源以外就是「人」。在我們的其他篇文章中，有帶大家探討過如何招募頂尖人才加入公司團隊，不過「離職數據分析」也值得我們深入思考。如果只把員工當成生財工具，可能會導致員工工作滿意度下降，離職率升高。一旦離職率高，可能就會使公司在業界的商譽受到打折，更嚴重的是流動成本持續在增加。而現今社會，CSR、ESG等永續經營理念的發展，更強調企業應該重視且善待員工，一來可以維持企業雇主品牌，二來公司可以降低離職率留住頂尖人才。 

企業投入許多成本及資源去做績效管理，但這些考核結果，若沒有進一步的分析應用，只是單純紀錄下每一位員工的績效狀況，是相當可惜的一件事。因此企業不僅要設計公正的績效目標，還要思考如何透過績效考核所得的數據，再進一步去做數據分析，以了解績效目標制定的合理性，或者是找出激勵員工的最適方法。在這篇文章中，會從指標的設計、數據的解讀，帶你一步一步的深度解析。

揭密大數據時代的人力資源數位轉型!教你如何薪酬數據分析與數據圖表解讀。疫後大缺工時代來臨，許多企業不惜祭出高薪，也要搶到市場上的優秀人才。例如台積電在2022年就預計招募超過8000名新進員工，碩士畢業新進工程師平均年薪更上看200萬元。高薪大舉徵才的舉動，勢必導致企業的人事費用大幅攀升。然而近期Meta大幅裁員，甚至凍結招募職缺，更讓我們見在業務無法高速擴張之下，高昂的薪資，已讓許多企業難以負荷，只能忍痛削減人事成本。

過往做訓練課程的數據分析，往往侷限於滿意度調查。但如果我們拉高層級思考，你會發現，還有許多的與教育訓練數據相關的議題，值得我們用深入探討。

運用Power BI資料警示，做好預算控管

用政府公開資料打造市政儀表板，提供施政建議與解決市政難題。為了讓民眾積極參與公共政策，以及讓政府施政更加透明。經由政府資料的開放，讓全民都可以從數據當中找出隱含的價值意義，主動提供客觀的施政建議，強化民眾監督政府的力量。

做銷售訂單分析，當然還有很多面向可以進行討論。但不論是何種面向，最關鍵的還是要讓分析的結果，有助於實踐業務增長。因此使用何種工具進行分析，都是可以的。看完這篇文章後，下次和老闆進行銷售訂單分析報告時，你不妨先思考看看這篇文章的10個關鍵問題吧。