日本知名小說家F,獻給20歲的人的55個體會

日本知名小說家F,獻給20歲的人的55個體會

「我的夢想是成為飛行員。」大學時期,有個朋友這麼說。他從六歲就懷抱著這個夢想。要求父母買了許多飛機模型給他,一有空就跑去機場看真的飛機。房間書架上是滿滿的飛機攝影集、資料書和航空專書。用不著問,也知道他一定在畢業文集上侃侃述說他的飛行夢。20歲的日子,本來就是一連串的玩笑。接下來我想談談關於現實,赤裸裸的幾個真相。

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透過神經科學將「壓力」轉換成「腦力」——HAPPY STRESS 養成術看這裡!

「壓力」和「腦力」的1線之隔——透過神經科學輕鬆養成 HAPPY STRESS!

「HAPPY STRESS」是獲得飛躍成長的動能。在那個瞬間,想必你的內心產生了難以言喻的感動吧。但是請別忘了,在這個過程中,我們勢必承受極大的壓力。正因為感受到壓力,所以感動才會特別刻骨銘心。相反地,一件工作如果是在毫無壓力的狀態下完成,必定無法帶來真正的感動,而且也不會深深烙印在腦海裡。

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暢銷作家吳若權教你一同解除「限制性信念」——重新體會生命本值

暢銷作家吳若權帶你1招解除「限制性信念」——重新體會生命本值

作家吳若權:「真正的數字並不重要。更大的關鍵是:當我們困在逆境之中,除了付出行動上的努力之外,還要運用更敏銳的覺察,以擺脫『限制性信念』,讓自己解開『不值得』的枷鎖,重新活出『值得』的人生!」一個人之所以感到不夠自信、或是自卑,未必是外在某些條件或表現比別人差,而是內心深處受到「限制性信念」影響,覺得自己配不上更好的對待、更值得的人生,才會不斷地討好別人、或貶抑自己。

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以領導代替管理,透過賦能解決 XYZ 世代的衝突

以領導代替管理,透過賦能解決 XYZ 世代的衝突

覺得YZ 世代不好管理?X 世代的主管你可以先了解這些事!管理本質很像法律,而法律要求的就是達到最低標準,若企業要成長,絕對不僅是達到最低標準。領導的精髓是認同感。領導是帶心,讓員工認同你,引領員工發揮自己的能力,是賦能。

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為什麼會有不服從員工?系統化改善員工意願的2個獎勵方法

為什麼會有不服從員工?系統化改善員工意願的2個獎勵方法

沒有員工一進來就不服從的,溝通不是改變他的態度,是去了解他發生了什麼事。通常沒有人是抱持的不喜歡一間公司的心態而加入公司的,既然如此,那為何會有不服從員工呢?若遇到這樣的狀況,我們可以從環境、同儕、部門、跨部門,或是他是否在一個適合的職位,這五個原因來判斷是哪一個環節出了問題。另外,若你的組織中只有一、兩人有這樣的狀態,那可能是個人的問題,但若多數人都變成「不服從」的員工,則要仔細思考是否是公司造成員工的改變。

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Vyond動畫技巧分享6:新功能上線囉!音質優化、以圖搜索、顏色識別、一鍵去背讓製作影片更高效!

Vyond動畫技巧分享6:新功能上線囉!音質優化、以圖搜索、顏色識別、一鍵去背讓製作影片更高效!

無法進入錄音室?不用擔心!Vyond隆重宣佈與全球數十億用戶的音訊專業平台Dolby.io合作,直接在Vyond Studio中內建了語音優化功能。
錄製或上傳您的音訊,然後打開「Speech Enhancer」按鍵以消除背景噪音並獲得一致音量。

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10年命理師訴衷腸:求而不得的人生最沈重!有意識認識自己,找到改變契機

10年命理師訴衷腸:求而不得的人生最沈重!有意識認識自己,找到改變契機

身為命理師,我經常看到同家庭的孩子,卻顯露很大差異的案例。父母的人生劇本,肯定會直接或間接影響到小孩。然而,小孩充其量只是配角,不能太入戲,甚至誤把父母的成就當成自己的成就。我們在自己的故事線裡才是主角,才能自己做主。先了解人生劇本裡頭寫了什麼?走什麼路線比較容易成功?自己如何成就自己?這才是比較務實的做法。

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設定彈性目標迴避「管他的效應」,建立有效且持久的行為科學

設了目標總是半途而廢?其實你的行為科學更應該避開「管他的效應」!

行為科學證明,擁有可因急事告假的機會非常重要。對於曾嘗試減重的人,我舉的例子應該聽來很熟悉,假如你一早抵擋不了誘惑,忍不住拿了會議桌上的甜甜圈,接下來你很容易覺得「管他的,我都已經破戒,乾脆豁出去大吃」。小錯誤可能打擊你的信心,讓你認定自己永遠不會成功。

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百萬暢銷書《被討厭的勇氣》作家的獨門閱讀法

百萬暢銷書《被討厭的勇氣》作者「讓這本書流傳100年」的寫作心法

百萬暢銷書《被討厭的勇氣》作家的獨門閱讀法:人們的閱讀大多具有某些目的。例如,為了提升商務技能,閱讀知名經營者所寫的書;為了做為求職就業的面試指南,閱讀人際溝通相關書籍;為了解決內心煩惱,研讀哲學和心理學書籍。我相信應該也有很多人是以「提升寫作能力」或「成為寫手」為目的閱讀本書。

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