人力資源部門要如何設計好的數據分析管理架構？
要在組織內啟動人力資源數據分析非常困難，第一原因是因為企業人資較少參加企業年度的經營主管策略會議，第二個原因是，用人單位主管從未想過，可以利用HR提供的管理報表當做是管理決策的參考，所以HR在推動數據分析，首要任務必須把以下五大項目列入考量。
人力資源部門要如何設計好的數據分析管理架構？ Read More »
會後筆記：HR最煩惱的「訓練預算編制與控管」該如何一次就通過？
9月14日先行智庫為你而讀的「訓練預算編制與控管」線上研討會，特別邀請到TTQS金牌得主吉兒老師，透過這兩小時來為大家解惑！課堂中，吉兒老師分享許多實務作法及技巧，課程博得滿堂彩，小編將重點節錄如下，讓錯過本次課程的夥伴，有機會也可以學到許多訓練預算編制的心法。
會後筆記：HR最煩惱的「訓練預算編制與控管」該如何一次就通過？ Read More »
人資專業人士如何培養數據素養？
現在，越來越多企業將數據素養作為其人資員工的優先必要能力，但如果企業沒有專門的培訓課程，人資該如何自行培養這種能力？如何改變思維方式並在工作中開始以數據為導向？這裡提供一些立即可行的方法。
什麼是員工體驗？利用影片來提升遠距員工體驗！
員工體驗是一個人在給定企業組織內從招募到離職的感受過程。作為一個新興領域，員工體驗側重於員工在公司任職期間經歷的所有不同接觸點，從他們對薪酬的感受，到他們與直屬主管的關係。員工體驗也對組織中的留職率和離職率有很大的影響力。
什麼是員工體驗？利用影片來提升遠距員工體驗！ Read More »
主管如何調度團隊在辦公室與遠距工作間的轉換？
對於許多人來說，轉向居家工作意味著適應新的工作方式。實體會議演變成視訊會議，實體活動變成了線上活動。與遠距團隊找到新的途徑來溝通並協作，在當今情勢下非常重要。
主管如何調度團隊在辦公室與遠距工作間的轉換？ Read More »
讓組織無痛迎接混合式工作模式的未來！
工作的樣貌正在改變。最近組織可能採用兩種工作模式之一：辦公室工作或遠距工作。然而因為某些產業性質的需求，迫使組織需要重新思考工作方式及地點。而科技的助力，讓許多組織紛紛考慮採用混合式工作模式，使員工可選擇在辦公室或遠距工作，或兩種混合使用。
讓組織無痛迎接混合式工作模式的未來！ Read More »
線上教學體驗的5大關鍵趨勢
上個月台灣疫情進入三級警戒時，我們了解到傳統所知的教育型態可以在一夕之間改變。遠距模式的應用延伸，不只是在家工作(WFH)的上班族有了深刻體會，如今的教師和學生族群，在有了合適的基礎設備和數位技術，教學與上課幾乎可以在任何地點來執行，無論是課堂上還是在家中。
HR應該知道的7個數位化招募的關鍵趨勢
數位化招募即將晉升為主流招募模式，遊戲規則的改變除了因應疫情大流行的遠距辦公需求，還有勢不可擋的數位轉型趨勢。以下將介紹數位轉型世代下的數位化招募有哪些關鍵重點，是身為未來職場的HR專業人員所不可不知的。
HR應該知道的7個數位化招募的關鍵趨勢 Read More »
HR該懂的5個人資數據分析的關鍵
傳統職場上，人力資源部門一直與數據分析不太相關。HR專業人士進入人資部門工作大部分是因為他們想與人合作，而不是研究數字。然而實際上，人資數據分析的重要性，完全是為了支持人力資源決策，就像與人交談一樣，最終有助於做出更好的人事選擇。