百萬Youtuber阿滴：「我的生活，不是為了拍片而過」。生病改變我最多的其中一點，是「工作的價值觀」。雖然賺錢是必須的，但仍可以在其中找到意義，跟做「有意義的連結」。我現在跟很多朋友變得更熟了，以前聊天的朋友通常是跟工作有關，現在跟人建立連結的方式，不是單純為了工作而社交、為了拍片而社交。

晨型人或夜型人之間最大的差異是：「把什麼當作獎勵」。有人主張基因會左右我們習慣早起與否，不過， 能輕鬆早起的人往往覺得，利用早起獲得的閒暇時光實現夢想，或是獲得額外的自由時間是一種很大的獎勵。這類人藉由早起，發現每天慢慢變化的自己，產生了成就感，夢想著比現在更進步的未來，從而維持繼續早起的熱情和欲望。

年紀越大，「3分鐘熱度」、「我肯定做不來」症候群只會越根深柢固。依賴特定路徑將阻礙人們探索各種可能，即使生活原本可能更好、更有成就也會落空。想知道自己的人生是否真正走上對的道路，就得親身去探索、接觸引起興趣的事，即使與目前道路及自我建構的形象相牴觸也沒關係。無論你先前經歷過什麼，都必須要有耐心，不要自縛在狹小的思維框架中。想想看，在你還沒充分探索之前，保守心態便早早宣告某個嘗試或想法不值得關注，這樣會扼殺多少潛在的熱情。

職場溝通3重點：所謂的信任關係，當然是人與人之間培養出來的，而連結人我、充滿在彼此之間的，就是「溝通」。 簡而言之，所謂的溝通，就是「資訊與情感的交流」，少了它，人與人之間就無法建立起信任關係。其實，在那些充斥著「只會發號施令的主管」和「只會坐等指示的部屬」的職場，有一個共通點，那就是「無效對話」的比例極高，眾人持續進行著相同模式的對話。 關係，這點請你放心。和部屬建立信任所需的溝通，並沒有那麼困難。只要把握下列三大重點，任何人都能輕鬆與部屬建立起信任關係。 

檢視圖表和其他形式的數據資料視覺化，如何轉移讀者的焦點，混淆視聽，同時誤導受眾。揪出這些圖表類的鬼扯形式，並且說明如何呈現同樣的數據資料會更好。

解決拖延症，需要有時效性的計畫 。這個問題。 一個階段性的短期計畫並堅決執行。將自己未來一週要完成的工作分為幾個階段，然後平分到每一天，每天一上班就完成這部分的工作，這樣既能做到心中有數，又能發揮監督自己的作用，有助於將精力全身心地投放到工作上。 

人類是否將在奧運會上與AI或機器人展開對決？ 編輯技術、AI 技術、3D 列印技術等各個領域的技術發展將會為奧運會帶來影響。 體育賽事和奧運注重「公平公正」，但當今奧運基於與生俱來的基因展開競爭，就真的公平公正嗎？優越的遺傳潛力本身也可以被解釋成是一種不公平的優勢。那如果我們利用基因編輯技術剪貼、添加人類基因，進行重組，來彌補天生差異的話呢？ 

「我的夢想是成為飛行員。」大學時期，有個朋友這麼說。他從六歲就懷抱著這個夢想。要求父母買了許多飛機模型給他，一有空就跑去機場看真的飛機。房間書架上是滿滿的飛機攝影集、資料書和航空專書。用不著問，也知道他一定在畢業文集上侃侃述說他的飛行夢。20歲的日子，本來就是一連串的玩笑。接下來我想談談關於現實，赤裸裸的幾個真相。

一不留神才發現「都已經這個時間了！」這個狀況的罪魁禍首之一，就是社群網站和YouTube。
一點開網頁，便看到大家都在試用最新產品，或介紹新推出的服務，讓你覺得自己也該瞭解一下世界的最新潮流，於是不斷地往下滑。
本文將教你該如何正確管理時間，搶回時間自主權！

「HAPPY STRESS」是獲得飛躍成長的動能。在那個瞬間，想必你的內心產生了難以言喻的感動吧。但是請別忘了，在這個過程中，我們勢必承受極大的壓力。正因為感受到壓力，所以感動才會特別刻骨銘心。相反地，一件工作如果是在毫無壓力的狀態下完成，必定無法帶來真正的感動，而且也不會深深烙印在腦海裡。